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Introducción

Los servicios de un médico ocupacional, fue establecido como obligatorio de acuerdo a la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su reglamento D.S. N° 005-2012-TR, así como con la Resolución Ministerial Nº 312-2011/Minsa “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad”, considerando que en el artículo 100 de la Ley Nº 26842 “Ley general de salud” establece la obligación de las empresas de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores y terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo, el no cumplir con la contratación del médico ocupacional está sujeto a múltiples sanciones desde 1UIT a 10 UIT, considerada como falta grave en referencia legal a la Ley Nº 28806 “Ley General de Inspección del Trabajo” y su reglamento decreto supremo Nº 019-2006 TR.

En el capítulo VI numeral 6.7.2, de la Resolución Ministerial Nº 312-2011/Minsa, establece que los servicios que preste el médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores, debe organizarse según el caso como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo (servicios internos o externos) asegurando la presencia mínima por 6 horas de permanencia diaria por 5 días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 o más trabajadores incluyendo los servicios de terceros y de forma semipresencial o externo, existan menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, establecer la presencia del médico ocupacional 4 horas diarias dos veces por semana.